收据与病假的区别在于每份文件的最长期限不同 未工作天数的供款权也不同。 期间 工人完全可以提供医疗证明 然后不请病假 这取决于恢复所需的天数。事实上 这两个文件之间的重要区别之一是收据在任何情况下都不能早于 小时。如果休息时间更长 则必须处理传统的病假 因为不值得工人出示第二份证明文件。 另一方面 病假在正常情况下最多可以持续一年 因此很明显每个文件的最长持续时间非常不同。收据不能持续超过 小时 病假可以持续更长时间。 社保缴费 此外 重要的是要明确指出 体检证明不会算作报价日 事实上 只有在有集体协议规定的情况下才会考虑。这就是为什么它们不是等效文件的原因 因为它们在中期不会产生相同的权利。这些公司声称 如果有证明文件 不支付未工作天数的工资不是休假 判例支持这种解释。
因此 必须记住 医疗证明的功能是临时的 从长远来看 它不能代替病假。 可以说 在短期内 医疗证明的功能类似于病假 但必须尽快取而代之 以保持同样的权利。一定不要忘记 病假确实会对缴款产生影响 尽管是在第三天之后。 劳动影响 虽然体检证明本身并不是病假 但它确实有一些实际的工作效果 原因有二 工人证明其因健 台湾 WhatsApp 号码列表 康原因缺勤是被认可的 因此他不会因此受到处罚。从这个意义上讲 它的效果类似于请病假 公司的人力资源部门将不得不采取相应行动 因为不能处以纪律处分。这是要求提供此官方文件的主要原因 尽管它暗示的权利不如取消 但它的使用频率很高。
另一方面 医疗证明通常是请病假的前奏 但重要的是要记住 在默认情况下 它们不是等同的文件 并且出于实际目的 只是从获得它们的那一刻起的天数将被计算在内。这最后一次。诚然 在其会计方面存在法律真空 这留给了每个部门的协议和判例的赌博。例如 有可能 尽管很少见 同一天签发医疗证明 而在不同的时间获得病假。 有集体协议 其中可以给收据等同于病假的录取通知书。如果发生这种情况 该文件的效果将是相同的。必须考虑到 社会保障法 明确规定 公司没有义务为工人支付前 天假期的工资 并且医疗证明不与该规定相抵触。 然而 应该注意的是 在大多数集体协议中 工人在这些日子里领取部分工资 甚至出示证明文件。因此 要确切地知道多少百分比以及是否产生了权利 可以方便地查阅管理该部门的协议是什么以及工人承认的权利。